-
[ 목차 ]
2025년을 맞이하여 근로자와 사업주 모두에게 중요한 주휴수당에 대한 정보를 최신 기준으로 정리해드립니다. 주휴수당은 근로자의 권리를 보호하고, 안정적인 생활을 지원하는 제도로, 정확한 이해와 적용이 필요합니다. 특히 최저임금 인상, 노동 조건 다양화 등으로 인해 주휴수당의 지급 방식이나 계산 방법에 대한 혼란이 많아지고 있어, 이에 대해 명확히 짚고 넘어가야 할 시점입니다.
주휴수당은 근로기준법 제55조에 명시된 제도입니다. 주 15시간 이상 성실히 일한 근로자에게 1주일에 1일 유급휴일을 보장하는 것으로, 해당 유급휴일의 임금이 바로 주휴수당입니다.
즉, 주 5일을 출근하고 정해진 시간을 모두 일한 근로자에게는 그 주에 쉬더라도 1일치 임금을 더 받게 되는 것입니다.
주휴수당은 단순한 ‘보너스’ 개념이 아닌 법으로 보장된 정당한 권리입니다. 지급하지 않으면 임금체불로 간주되며, 법적 처벌 대상이 될 수 있습니다.
2025년 주휴수당 지급 조건
2025년 현재 주휴수당을 받기 위한 기본 조건은 다음과 같습니다.
주휴수당은 근로자가 일정 요건을 충족할 경우 법적으로 반드시 지급해야 하는 임금의 일부입니다. 단순히 주 단위로 근무했다고 해서 자동으로 지급되는 것이 아니라, 아래 조건을 동시에 만족해야 합니다.
소정근로시간 주 15시간 이상
“소정근로시간”이란 근로계약서나 내부 스케줄에 따라 근로자와 사용자가 합의한 정규 근무시간을 의미합니다.
주 15시간 미만의 초단시간 근로자(예: 주 2회, 하루 3시간 등)는 주휴수당 지급 대상에서 제외됩니다.
예시
주 3일, 하루 5시간 근무 = 총 15시간 → 지급 대상
주 2일, 하루 4시간 근무 = 총 8시간 → 지급 제외
1주일 개근 (정해진 모든 근무일에 빠짐없이 출근)
결근, 무단지각, 조퇴 등이 있는 경우에는 주휴수당 지급 요건에서 제외될 수 있습니다.
유급휴가, 병가, 공가 등은 근로자로 인정되는 유급 출결이므로 개근 요건을 침해하지 않습니다.
예시
주 5일 근무자: 월~금 모두 출근 → 개근 인정 → 주휴수당 지급 가능
주 5일 근무자: 수요일 무단결근 → 개근 미충족 → 주휴수당 미지급
‘소정 근로시간’이란 근로계약서에 명시된 정규적인 근로시간을 의미합니다. 출퇴근 시각이 명확하지 않거나 스케줄 근무제인 경우에도 일정 기준을 충족하면 주휴수당 대상이 될 수 있습니다.
주의사항
사업장에 따라 “주휴수당은 없어요”라는 말을 하는 경우가 많지만, 이는 명백한 법 위반입니다. 5인 미만 사업장이라도 주휴수당 지급 의무는 동일하게 존재합니다.
Q1. 주 15시간만 딱 맞춰서 일해도 주휴수당을 받을 수 있나요?
A. 예, 가능합니다. 단, 그 주의 모든 근무일에 개근해야 하며, 계약된 시간만큼 정확히 일했는지가 중요합니다.
Q2. 계약서가 없거나 구두계약인데도 주휴수당을 받을 수 있나요?
A. 가능합니다. 실제 근무한 시간과 근로형태에 따라 주휴수당 지급 여부가 결정되며, 계약서가 없더라도 증빙자료(근무기록, 메시지, 통장 이체 내역 등)가 있다면 주장할 수 있습니다.
Q3. 고용주가 ‘우리 업장은 주휴수당이 없다’고 했어요. 진짜인가요?
A. 아닙니다. 사업장 규모나 업종에 상관없이 모든 근로자에게 주휴수당 지급 의무가 있습니다. 5인 미만 사업장도 예외가 아닙니다.
2025년 최저임금 기준 주휴수당 금액 계산법
2025년 최저임금은 시간급 10,030원으로 결정되었습니다. 이는 2024년 대비 인상된 수치로, 이에 따라 주휴수당 금액도 함께 인상됩니다. 주휴수당은 ‘주 15시간 이상’ 근무한 근로자가 정해진 요일에 모두 출근(개근) 했을 경우, 별도로 하루치의 임금을 추가로 지급받는 제도입니다. 이를 정확히 계산하기 위해서는 최저임금과 소정근로시간을 기준으로 공식에 따라 산정해야 합니다.
최저임금은 10,030원으로 작년의 9,860원에서 약 1.7% 인상된 금액으로, 근로자의 실질적인 생계 보장을 위한 법정 최저 기준입니다. 시간제 근로자는 물론, 월급제로 근무하는 근로자에게도 중요한 기준이 되며, 월 환산 시 약 2,097,270원이 됩니다.
이 금액은 법정 월 소정근로시간 209시간을 기준으로 계산된 수치입니다. 고용노동부에서는 최저임금을 산정할 때 다음과 같은 공식으로 월 환산액을 산정합니다.
주휴수당 계산의 기본 공식
주휴수당은 1주일 소정근로시간 대비 비례 지급이 원칙입니다. 즉, 주 40시간을 모두 일한 정규직이 받는 주휴수당과, 하루 4시간씩 주 5일 근무하는 단시간 근로자가 받는 주휴수당은 금액이 다르게 계산됩니다.
주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급
여기서 '8시간'은 1일 유급휴일에 해당하는 기준 근로시간입니다. 만약 주 40시간을 모두 일한 경우, 단순히 8시간 × 시급으로 계산해도 됩니다.
근로시간별 주휴수당 금액 예시
주 근로시간 주휴수당 (원) 주급 총액 (시급 기준)
15시간 (3시간×5일) 약 30,090원 180,540원 + 주휴수당
20시간 (4시간×5일) 약 40,120원 200,600원 + 주휴수당
30시간 (6시간×5일) 약 60,180원 300,900원 + 주휴수당
주휴수당은 근무시간과 비례하여 계산되며, 주 40시간 이상 정규직의 경우 1일분 임금(8시간 × 시급)이 주휴수당으로 지급됩니다.
최저임금위원회가 고시한 2025년 시간당 최저임금은 10,030원입니다. 월급 기준으로 환산하면 월 2,097,270원(209시간 기준)입니다.
주휴수당 적용 대상: 정규직, 아르바이트, 단시간 근로자
주휴수당은 모든 형태의 고용에 대해 적용됩니다.
정규직: 100% 지급
단시간 근로자: 15시간 이상이면 지급
아르바이트/파트타이머: 일정 요건 충족 시 지급
단기 계약직: 주 단위로 계약된 경우도 조건 충족 시 지급
특히 아르바이트생들은 놓치기 쉬운 부분입니다. 주 15시간 이상 근무했는데 주휴수당을 못 받았다면 고용주가 법을 위반한 것입니다.
아르바이트 주휴수당 계산
주휴수당은 단순히 ‘추가 수당’이 아니라, 실질 시급에 큰 영향을 미치는 법정임금 요소입니다. 이를 고려하지 않고 단순히 시급만 계산하면 실제 근로자가 받는 금액보다 적은 수치가 도출되므로 불법적인 저임금 문제가 발생할 수 있습니다.
어떤 아르바이트생이 주 5일, 하루 4시간 근무를 하며 시급 10,030원을 받는다고 가정합시다.
주급은 단순히 10,030원 × 20시간 = 200,600원이지만,
여기에 주휴수당 약 40,120원을 더하면 실제 총 주급은 240,720원이 되어야 합니다.
실질 시급 = (총 주급 ÷ 총 실제 근로시간)
= (240,720 ÷ 20시간)
= 약 12,036원
이처럼 주휴수당이 포함되면 실질 시급이 10,030원이 아닌 12,036원으로 상승하게 됩니다. 이는 최저임금 위반 여부를 판단할 때도 중요한 기준이 됩니다.
주휴수당 지급 예외 및 유의사항
근로계약서에 ‘주휴수당 포함’ 명시 여부
일부 사업장은 ‘주휴수당을 포함한 시급’이라고 말하며 급여를 낮게 책정하는 경우가 있습니다. 하지만 법적으로는 명확한 표기와 동의가 있어야 하며, 포함된 경우라도 실질 시급이 최저임금을 하회해서는 안 됩니다.
포괄임금제의 오남용 주의
주휴수당이 포함되어 있다 하더라도 실제 지급 내역이 급여명세서에 명확히 구분되어 있어야 하며, 이 항목이 누락되었거나 설명 없이 일괄 지급되는 경우에는 불법으로 간주될 수 있습니다.
지급 주기 고려
주휴수당은 보통 매주 단위로 계산되며, 월급 형태로 지급되는 경우에는 월급에 포함된 금액을 주휴수당으로 간주할 수 있습니다. 그러나 이 역시 급여명세서로 구체적인 근거가 제시되어야 합니다.
주휴수당 미지급 시 대처 방법
대응 절차
사업주와 협의 시도: 급여명세서, 계약서를 토대로 논리적으로 설명
노동부 익명신고 센터 이용: 근로복지공단 또는 고용노동부 홈페이지 이용
노동청 진정서 제출: 관할 고용노동부 지청에 서면 또는 온라인 접수
법률구조공단 도움 요청: 무료 법률 상담 및 임금체불 소송 대행
법적 처벌
주휴수당 미지급은 임금체불에 해당하며, 다음과 같은 처벌이 따릅니다.
2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금
특히 반복적으로 위반하거나, 고의성이 확인되는 경우 강력한 제재가 이루어집니다.
실무 적용 팁
근로계약서 작성, 계산기 활용
근로계약서 작성 시 확인 사항
소정근로시간 명확히 기재
주휴수당 포함 여부 기재
포괄임금제 여부 명시
주휴수당 지급 기준 명확화
계산기 활용
주휴수당은 그 자체로도 중요하지만, 정확한 계산이 어려운 개념이기도 합니다. 소정근로시간, 근무일수, 시급, 개근 여부 등을 반영해야 하기 때문인데요. 이런 복잡한 계산을 쉽게 도와주는 도구가 바로 ‘주휴수당 계산기’입니다.
왜 주휴수당 계산기가 필요할까?
주휴수당은 근로자의 ‘법정 유급휴일’에 해당하는 급여입니다. 그러나 다음과 같은 이유로 실제 금액을 헷갈리는 경우가 많습니다.대표적인 노동 관련 기관이나 단체들이 제공하는 계산기들은 사용법이 매우 직관적입니다. 아래는 일반적인 입력 항목과 활용법입니다.
① 근무기간 입력
해당 주 또는 월의 근로 시작일과 종료일을 선택합니다.
어떤 사이트는 자동으로 주 단위로 나눠 계산해 주기도 합니다.
② 근무일수 및 시간 입력
일주일 기준으로 몇 일 근무했는지, 하루에 몇 시간 일했는지를 입력합니다.
예: 월~금, 하루 4시간 = 주 5일, 하루 4시간
③ 시급 입력
2025년 최저임금(10,030원)을 기본값으로 입력하거나, 본인의 시급을 입력할 수 있습니다.
④ 계산 버튼 클릭
계산기를 실행하면 다음 결과가 출력됩니다.
노동OK 계산기
주소: 노동OK 계산기 바로가기
비영리 노동상담 단체에서 운영. 주휴수당뿐만 아니라 최저임금 비교, 연장근로수당, 연차수당 등도 계산 가능.
장점: 다양한 유형의 근로시간 입력 가능, 실질 시급 자동계산
고용노동부 임금 계산기 (근로시간 등 법정노동시간 안내)
고용노동부 계산기
주소: 고용노동부 검색 후 민원서비스 → 임금 계산기
단점은 인터페이스가 조금 복잡하지만 공신력 있는 공식 자료 제공
노무법인·노동포털 제공 계산기
“주휴수당 계산기”를 포털에서 검색 시 다양한 노무법인 홈페이지에서 제공되는 간이 계산기를 이용할 수 있음.
대부분 최신 최저임금을 반영하고 있음
2025년 주휴수당 제도는 근로자의 법적 권리를 보장하기 위해 반드시 숙지해야 할 제도입니다. 시급 10,030원의 기준 아래 다음과 같은 요건을 충족할 경우 주휴수당은 반드시 지급되어야 합니다.
이제 더 이상 “몰라서 못 받았다”는 일이 없도록, 근로자 스스로도 권리를 잘 알고 대처해야 할 시점입니다. 사업주 역시 정확한 정보를 바탕으로 법을 준수하며 신뢰 있는 고용문화를 조성하는 것이 중요합니다.
주휴수당은 단순히 '하루 쉬고 돈 받는 제도'가 아니라, 법적으로 보장된 노동권의 일부이며, 사회 전체가 건강한 고용 환경을 만들어가기 위한 최소한의 장치입니다.
2025년 현재 최저임금과 주휴수당 기준은 모두 법률적으로 명확하게 규정되어 있으며, 이를 정확히 이해하고 적용하는 것은 고용 당사자 모두에게 큰 이익이 됩니다.